4月10日下午，由赶集网和北京市餐饮行业协会联合主办，主题为“集贤 • 赢领新食界”的赶集网2017年度最佳餐饮雇主颁奖盛典暨北京市餐饮行业人才发展论坛在北京盛大开幕。会上，58集团高级副总裁何明科以“互联网招聘赋能驱动餐饮新未来”为主旨发表致辞，他表示，此次大会旨在集聚多方之力，助力解决餐饮行业人才招聘问题，引领行业趋势。同时，他也分享了互联网招聘平台如何赋能餐饮招聘，助力企业在“互联网+”形势下树立行业品牌。
互联网招聘受关注，赶集网聚焦基层求职专注服务业
何明科首先表达了对人才招聘行业趋势的看法。他指出，促就业是不久前召开的两会中的重点话题，而以餐饮业为代表的服务业已成为经济增长主动力。面对日益增长的餐饮行业人才需求，互联网招聘显得尤为重要，也因此受到了广泛的关注。同时，他也提到对招聘行业的重视是对美好生活的期许，这不仅是事业，也是在践行企业社会责任，比如通过赶集网这样的互联网招聘平台，实实在在帮助了许多人找到一份好的工作，提高了求职者的生活水平，也能为广大用户带来更好的服务体验，从而最终达到美好生活的整体愿景。
何明科提出，雇主品牌对于企业的重要性已是行业共识，他重点分享了赶集网和招才猫两大互联网招聘品牌在助力解决餐饮行业人才招聘、促进就业上的作用。赶集网始终以“上岗快”的优势不断探索出适应市场需求的新模式，为各行各业求职者及商户提供更加优质的服务，切实解决蓝领招聘行业中的难题。同时，平台也会在市场方面大规模增加投入，在用户层面，聚焦于基层的求职者，专注餐饮等服务TOP行业。“我接触过很多从四五线农村求职的人，他们往往身上就带两三百块钱，赶集网可以帮他们很快地找到岗位，让他们踏踏实实地工作、生活。能为他们带来美好生活，是我们的主旨。”何明科在致辞中说道。而招才猫作为商业直聘的专用平台，服务于中小微企业雇主，是当前中小微企业招聘中体量最大、行业适用性最广的产品。
短视频+直聘模式应用，给招聘双方更好的体验与权益
何明科在致辞中还重点介绍了通过求职短视频、老板直聘等创新功能在赶集网、招才猫等平台的运用，能够提升招聘双方效率，满足新服务业人才需求。“在很多中小餐饮企业里面，老板既是主管理者也是招聘经理，通过赶集网在线直聘模式，让招聘者和求职者可以直接聊上，保证上岗快。这对于我们的求职者来说也是很好的体验。”对于雇主和企业来说，赶集网为他们提供了更便捷的移动化工具，特别是智能推荐体系，大大提高了招聘的效率。而对于求职者来说，在线沟通的功能在提高求职效率的同时，还可以保障隐私和安全。求职短视频也给他们提供了高效立体的技能、才华展示机会。
赶集网作为国内最专业的蓝领招聘平台，始终以招聘为核心业务，基于对用户地理位置、求职意向等求职者信息的深入分析及智能算法，为雇主企业智能推荐与招聘需求高度匹配的优质求职者。“我们覆盖超过3500万的雇主，辐射3亿求职者，每天有超千万的职位信息，为各个餐饮品牌服务，让他们更快更好的招聘，增加他们的品牌体验，”何明科表示。
